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Mehr als nur ein Job

Wertschätzung und Respekt im Umgang mit Menschen werden bei uns grossgeschrieben. Dies ergibt den Leitfaden für einen attraktiven Arbeitsplatz und eine erfüllende Arbeit in der Klinik Im Hasel.
Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben
  • 42 Stundenwoche für alle, auch für Ärztinnen und Ärzte 
  • 5 Wochen Ferien, ab dem 60. Altersjahr 6 Wochen 
  • Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice -Möglichkeit
  • Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu 100%  Lohnzahlung
  • Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen zu 100% Lohnzahlung
  • 13. Monatslohn im Dezember
  • Unkomplizierte Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
Attraktive Vorsorge und Versicherungen
  • Ethisch-ökologische Pensionskasse «Nest Sammelstiftung»  
  • Wahl-Möglichkeit aus 3 Vorsorgeplänen (Wahlpläne Mini, Midi, Maxi)
  • Arbeitgeberanteil von 60% (Wahlplan "Mini") ohne Koordinationsabzug 
  • Kein Koordinationsabzug (dadurch fällt versicherter Lohn höher aus)
  • Krankentaggeldversicherung vorhanden
Weiterbildung und Entwicklung
  • Unsere Akademie bietet ein Angebot an Schulungen und Workshops an.
  • Wir unterstützen Mitarbeitende finanziell und mit Zeit für externe Weiterbildungen. Assistenzärzte/-ärztinnen und Assistenzpsychologen/-psychologinnen werden dabei überdurchschnittlich unterstützt (Infoblatt vorhanden).
Gesundheitsförderung  und Wohlbefinden
  • Täglich bezahlte Pause von 30 Minuten
  • 1 Stunde Sport pro Woche auf Arbeitszeit am Standort Gontenschwil oder kostenlos zur Verfügung gestelltes Fitness-Abo am Standort Lenzburg
  • Gratis Eintritt «Boulderhalle Bouba», Baden, sowie Zoo Zürich
  • Beteiligung von CHF 20.- pro Monat an Massagen
  • Kostenlos Früchte, Kaffee und Tee
Weitere Vergünstigungen
  • Vergünstigtes Mittagessen (Gontenschwil und Lenzburg)
  • Dienstaltersgeschenk bereits ab 5 Jahren (zusätzliche Ferientage)
  • Vergünstigter Bezug von Reka-Checks
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten und bei ÖV-Nutzung Shuttlebus-Angebot am Standort Gontenschwil 
Sonstiges
  • Du-Kultur
  • Jährliche Team- und Personalanlässe
  • Div. Geschenke zu verschiedenen Anlässen
  • Flex-Bonus im Pflege-Bereich: Vergütung für kurzfristigen Arbeitseinsatz
  • Einführungstag: am ersten Werktag (jedes Monats) werden neue Mitarbeitende durch ein GL-Mitglied zusammen mit dem HR mit unserem Unternehmen vertraut gemacht.
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Informieren Sie sich vor Ort

Info-Nachmittag für Interessenten und ihre Angehörigen

Gemeinsam
Sinnvolles tun

Wir freuen uns über Spontanbewerbungen

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Wir sind Teil der

Von Effinger Stiftung

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